Hvad er optagelses- og afskedigelseseksamen, og hvornår det skal gøres
Optagelses- og afskedigelseseksamener er eksamener, som virksomheden skal anmode om at vurdere den generelle helbredstilstand og kontrollere, om personen er i stand til at udføre en bestemt funktion, eller om han / hun erhvervet en tilstand på grund af arbejde. Disse prøver udføres af en læge, der er specialiseret i erhvervsmedicin.
Disse prøver leveres ved lov, og omkostningerne er arbejdsgiverens ansvar samt planlægning af eksamenerne. Hvis de ikke udføres, er virksomheden underlagt en bøde.
Ud over optagelses- og afskedigelseseksamener skal der udføres periodiske eksamener for at vurdere personens helbredstilstand i den arbejdede periode med mulighed for at rette op på situationer, der kan være opstået i denne periode. Regelmæssige undersøgelser skal udføres i løbet af arbejdsperioden, når der sker ændring af funktion, og når medarbejderen vender tilbage til arbejde på grund af ferie eller ferie.
Hvad er de til
Optagelses- og afskedigelsesundersøgelser skal gennemføres inden optagelse og før ansættelsesforhold, så både arbejdstageren og arbejdsgiveren er sikre.
Optagelseseksamen
Tilladelsesprøven skal anmodes om af virksomheden, før han ansætter eller underskriver arbejdskortet og sigter mod at kontrollere arbejdstagerens generelle sundhedsmæssige forhold og kontrollere, om han / hun er i stand til at udføre visse aktiviteter. Således skal lægen udføre følgende procedurer:
- Interview, hvor familiens historie om erhvervssygdomme og tilstande, som personen er blevet udsat for i tidligere job, evalueres;
- Måling af blodtryk;
- Kontrol af hjerterytme;
- Holdning vurdering;
- Psykologisk vurdering;
- Supplerende eksamener, der varierer afhængigt af den aktivitet, der udføres, såsom syn, hørelse, styrke og fysiske eksamener.
Det er ulovligt at udføre HIV-, sterilitets- og graviditetsprøver i optagelsesprøven såvel som i afskedigelsesundersøgelsen, da gennemførelsen af disse prøver betragtes som en diskriminerende praksis og ikke bør bruges som et kriterium for at indrømme eller afskedige en person..
Efter udførelse af disse test udsteder lægen et medicinsk certifikat for funktionel kapacitet, der indeholder information om medarbejderen og resultaterne af testene, der angiver, om personen er i stand til eller ikke at udføre aktiviteterne i forbindelse med ansættelse. Dette certifikat skal arkiveres af virksomheden sammen med medarbejderens øvrige dokumenter.
Opsigelseseksamen
Afskedigelsesundersøgelsen skal udføres, før medarbejderen fratræder for at kontrollere, om der er opstået arbejdsrelaterede forhold og dermed afgøre, om personen er egnet til at blive fyret.
Afskedigelseseksamener er de samme som optagelseseksamener, og efter eksamen udsteder lægen Arbejdsmiljøcertifikatet (ASO), som indeholder alle data om arbejdstageren, stilling i virksomheden og arbejdstagerens sundhedsstatus efter udførelse af aktiviteter i virksomheden. Det er således muligt at kontrollere, om der var udvikling af en sygdom eller hørselsnedsættelse, for eksempel på grund af den stillede position. Tjek nogle sygdomme, der kan opstå på arbejdspladsen.
Hvis en arbejdsrelateret betingelse verificeres, oplyser ASO, at personen er uegnet til afskedigelse og skal forblive i virksomheden, indtil betingelsen er løst, og en ny afskedigelsesundersøgelse gennemføres..
Afskedigelsesundersøgelsen skal udføres, når den sidste periodiske medicinske undersøgelse blev foretaget for mere end 90 eller 135 dage siden, afhængigt af graden af risiko for den udførte aktivitet. Denne undersøgelse er dog ikke obligatorisk i tilfælde af afskedigelse af årsag, hvorefter undersøgelsen overlades til.
